Zapraszamy do lektury ostatnio wydanej monografii autorstwa prof. Anny Rogozińskiej-Pawełczyk pt: "Kontrakt psychologiczny w zmieniającym się świecie pracy – przed pandemią COVID-19 i w trakcie jej trwania". Prezentuje ona szeroką i wielokierunkową analizę kategorii, jaką jest kontrakt psychologiczny, który w kontekście pandemii nabiera nowego wymiaru.

W monografii relacje pracy powstałe na podstawie realizowanych kontraktów psychologicznych są rozpatrywane na poziomie indywidualnym z punktu widzenia pracodawcy i pracownika. Takie podejście pozwala na zbadanie i porównanie ukrytych i nieformalnych aspektów relacji pracy obu stron. Nieformalne rozumienie relacji zatrudnienia zazwyczaj przybiera formę postrzeganych zobowiązań (które odzwierciedlają istotę kontraktów psychologicznych) wraz z silnymi normatywnymi implikacjami dotyczącymi podejmowanych postaw i zachowań wobec pracy. Celem monografii jest zobrazowanie kontraktów psychologicznych polskich pracowników w zmieniającym się świecie pracy, a głównym celem badań stało się zbadanie różnic w kontraktach psychologicznych pracowników i pracodawców oraz znalezienie czynników, które wywołują te różnice i kształtują ramy kontraktów psychologicznych.

https://wydawnictwo.uni.lodz.pl/produkt/kontrakt-psychologiczny-w-zmieniajacym-sie-swiecie-pracy-przed-pandemia-covid-19-i-w-trakcie-jej-trwania/